新華社蘭州２月２１日電（記者王博）春節(jié)過后，各地人才市場春季招聘熱潮漸起。記者近日走訪蘭州多處人才市場發(fā)現(xiàn)，一方面求職者難以找到稱心的工作；另一方面，用人單位也面臨招人難的問題，用工市場存在供需失衡。

　　來自甘肅天水的“９０后”小伙郝小虎，一大早就來到甘肅省高新技術(shù)人才市場，參加正在舉行的大型綜合類人才招聘會。過去三年他一直輾轉(zhuǎn)四川、重慶等地從事水利工程方面的工作，工作地點不固定，經(jīng)常風(fēng)餐露宿。他希望這次能找一個離家近、福利待遇好、專業(yè)對口的工作。

　　有三年工作經(jīng)驗，又拿過不少獎項，郝小虎本以為能順利找到一份滿意的工作，結(jié)果一上午下來卻處處碰壁。郝小虎說，用人單位提供的大多是一些銷售、技術(shù)類崗位，專業(yè)對口的太少。“只有兩家公司專業(yè)對口，但工資待遇跟以前單位比太低，只好放棄，我想繼續(xù)在網(wǎng)上找找看。”郝小虎說。

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，跟郝小虎一樣，“離家近”、“福利高”、“前景好”、“專業(yè)對口”已經(jīng)成為大多數(shù)求職者對工作預(yù)期的“標(biāo)配”。然而在求職過程中，或者專業(yè)不對口，或者待遇不理想，求職成功的并不多見。

　　甘肅三明信息技術(shù)有限公司是一家從事鈑金加工的中小型民營企業(yè)，今年計劃招聘３０多人，其中對焊工、機床操作工等一線技工的需求量占到三分之二以上。為了吸引人才，該公司將技術(shù)工人的月最低工資提高到４０００元，并且還設(shè)置了“五檔十星”的晉升標(biāo)準(zhǔn)，然而招聘開展兩星期以來，僅招到兩個合適的員工。

　　“來應(yīng)聘的大學(xué)生居多，他們大多數(shù)對一線車間工的崗位‘不感冒’，而且缺少職業(yè)技能，其他崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)又滿足不了他們。”該公司招聘負(fù)責(zé)人丁維鈺告訴記者。

　　記者在蘭州多處人才市場采訪發(fā)現(xiàn)，今年春季招聘會上，銷售、會計、市場專員、服務(wù)員、工程技術(shù)員等１０類崗位成為職位需求熱門行業(yè)。據(jù)甘肅省高新技術(shù)人才市場統(tǒng)計，在不久前舉辦的一次大型綜合類人才招聘會上，針對大專、中專、中技學(xué)歷的實用型崗位共計１０２１９個，占所有招聘企業(yè)提供崗位的５１％。

　　甘肅省高新技術(shù)人才市場招聘中心總經(jīng)理白金介紹，一方面人才市場提供了大量的一線技術(shù)、銷售類工作崗位，而多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生卻很少感興趣，造成“粥多僧少”，企業(yè)“一人難求”；另一方面，對于專業(yè)對口、相對輕松的辦公室文員、行政、設(shè)計等工作崗位，多數(shù)中小企業(yè)又難以提供可觀的工資待遇，很多畢業(yè)生又選擇放棄，因此造成用工市場供需失衡。

　　據(jù)統(tǒng)計，近日甘肅省高新技術(shù)人才市場招聘會上，共有１．５萬人進(jìn)場求職，初步達(dá)成就業(yè)意向的僅有７０００多人，不足一半。

　　專家建議，求職者一方面可以適度放寬就業(yè)方向選擇，避免過于追求專業(yè)對口，嘗試從基礎(chǔ)工作做起，積累工作經(jīng)驗，以待將來有更大的上升空間；另一方面，用人單位也可以適度降低學(xué)歷、工作經(jīng)驗等要求，針對不同工作崗位，設(shè)置多樣化的激勵措施和上升、發(fā)展途徑，來吸引更多人才。